本文不表达译者的观点或立场，具体信息请参考原文：http://www.cavalierdaily.com/article/2018/10/baker-the-university-should-pay-a-living-wage
原作者：Matthew Baker
译者：Ruohan Xiao
生活工资抗议
联邦$7.25每小时的最低工资并不能负担在一个人夏洛茨维尔的生活，更别说整个家庭。
全国上下，活动家为$15每小时的最低工资进行运动，而这个运动对于弗吉尼亚州没有哪个地方比夏洛茨维尔更重要了。夏洛茨维尔，就像很多学生了解的那样，有着很高的生活成本。联邦$7.25每小时的最低工资并不能负担在一个人在夏洛茨维尔定居，更别说整个家庭。弗吉尼亚大学作为这座城市最大的雇用单位，处于非常特殊的地位，要为夏洛茨维尔居民提供一些必要的救济。学校必须向她的雇员确保一个可以生存的最低工资。
为学校雇员争取可供生活的最低工资的活动并不是最近才兴起的——早在1971年，学生就已经在要求学校增加最低工资了。2010年，这场运动在学校获得了中心地位，为了向学校施压，最低工资运动组织了一场由300名夏洛茨维尔居民参加的集会。最低工资运动没有停止敦促对变化的实施，但前任校长Teresa Sullivan拒绝承诺实际行动。在运动8年的干涉中，夏洛茨维尔的生活成本只增不减。Jim Ryan校长现在有机会通过弥补Sullivan 校长的无动于衷，发挥大胆的领导作用，让学校投入到最低生活工资的运动中去。
麻省理工学院估计，目前能让一人在夏洛茨维尔生活的税前最低年收入是$25,008；单亲父母要挣到$56,347，两个都工作的成年人必须要挣到总共$59,950才能抚养一个孩子。如果居民每年工作2,080小时，52周每周40小时（没有假期），那么一个人每小时至少要被支付$12.02，一个单身家长至少每小时$27.09，两位家长共同抚养一个孩子需要至少每小时$14.41。但是，这些收入还没考虑到无法预见的开销，意外疾病需要的治疗可能会产生这些费用。不仅如此，这些收入并不能让人存下任何钱，他们只是对典型家庭勉强度日的最低限度的估计。
大学目前的最低工资为每小时 $12.38。值得庆幸的是，这一收入足够支持一名独居者的花销，但它并不够支撑需要照顾抚养人或有未履行财务支出的雇员。访问委员会成员Maurice Jones注意到这一事实，他承认，如果这个雇员是家里唯一养家糊口的人，那么大学的最低工资很可能不够。这意味着无论员工是否是家里唯一有工作的，大学提供的报酬都不太可能足够。意味着在大学就业既没法维持单亲家庭，也无法支持父母双方都在工作的家庭。
对于一所2018-19年运营预算为35.5亿美元的大学来说，这让人难以接受。让我们社区得以运转的工人有权获得他们应得的报酬。 2012年，生活工资运动估计，学校需要花费$4.2-$5.8（百万）为所有雇员提供生活最低工资；即使几近不可能地，这个数字增加了四倍以解决成本上升的问题，也只占到当前运营预算的0.65％。事实上，大学有足够的钱去公平地补偿所有工人，他们只是选择不这样做。
在两个月前的一篇Facebook帖子中，校长Ryan表示，“我知道你们中很多人都对UVA的生活最低工资这个话题感兴趣......我们正在研究这个问题。公平对待我们的员工和合同工对我来说有很高的优先级。“这是一篇值得赞赏的声明。Ryan 校长应该实现大学每小时15美元的最低工资和考虑降低夏洛茨维尔生活成本的政策，以此来支持这份声明。
工资每小时增加到15美元将允许父母双方都工作的家庭充分抚养子女并额外存钱。至于单亲家长，这次增幅虽然不足以支付所有费用，但却是朝着正确方向发展的。
10月17日，校长Ryan宣布成立一个致力于改善大学与夏洛茨维尔社区关系的工作小组。该工作组打算处理住房，教育和工资等问题。这样的新环境将为讨论这些问题提供一个论坛。但是，为了专门满足大学员工的需求，委员会应该建立一个专注于员工的分会，或者花时间让成员一起讨论降低工人生活成本的方法。在开始更广泛的倡议之前，大学必须先把自己的内务整理好。
在做出关于未来的决策时，大学必须考虑最底层员工的需求。这次， Ryan校长有机会纠正Sullivan校长没有妥善解决的长期问题。学校监事会财务委员会已表示愿意让Ryan 校长起草解决此问题的计划。我希望Ryan 校长为了学校采取大胆行动，以确保每个工人的辛勤工作都能获得公平的报酬。大学必须承认它作为夏洛茨维尔最大雇主所扮演的角色，并且采取不止有益于底层，还有这个社区整体的举措。
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