El artículo no expresa las opiniones o posiciones de los traductores. El artículo es una versión traducida del artículo que se encuentra a continuación: enlace
Escritor original: Anna Heyse
Traducido por: Diana Albarracin
Siva Vaidhyanathan, profesor de estudios de medios y director del Centro de Medios y Ciudadanía de la Universidad, comenzó una pagina en GoFundMe el 1 de abril con el objetivo de recaudar $100,000 para trabajadores contratados en la Universidad después de enterarse de Despidos masivos entre trabajadores contratados por Aramark. Desde que comenzó GoFundMe, se recaudaron $34,768.
"Pensé que sería muy útil después de ver una serie de estudiantes de la U.Va. preguntando qué podrían hacer para ayudar ”, dijo Vaidhyanathan. “Decidí configurar una página de GoFundMe para solicitar donaciones de la comunidad, con la esperanza de que la facultad de U.Va. lideraría el camino. Lo hice [el miércoles pasado] por la noche. Para el jueves por la mañana, la página había recaudado más de $13,000".
GoFundMe cerró por donaciones el lunes después de que la Universidad anunciara la creación de un Fondo de asistencia de emergencia de $2 millones para trabajadores contratados sin licencia. La Universidad también prometió $1 millón al Fondo de Respuesta a Emergencias Comunitarias de la Fundación Comunitaria del Área de Charlottesville.
Vaidhyanathan comenzó el fondo después de responder a una publicación en Twitter de la estudiante universitaria de primer año Zyahna Bryant, dónde preguntó si se había creado un fondo para los trabajadores de Aramark. En su publicación original, Bryant se comprometió a dar parte de su reembolso de vivienda y comida de la Universidad para apoyar a los trabajadores contratados.
Los reembolsos prorrateados para vivienda y comida se distribuyeron para los estudiantes el 2 de abril en respuesta a la mudanza de la Universidad en línea.
"Pensé instantáneamente en el hecho de que conozco personalmente a tantos trabajadores contratados", dijo Bryant. “Pensé en los largos días que tuve, y entré a Rising Roll, y las damas que trabajan allí me preguntaban como estaba. Preguntan sobre mi día. Algunos de ellos incluso fueron a la escuela secundaria con mi madre o mis tías. Está claro que en tiempos de crisis, los que son tratados como los más desechables son los más afectados".
Los empleados de Aramark en la universidad fueron enviados a casa indefinidamente luego del cierre de las instalaciones de comedor de la Universidad. Se desconoce la cantidad de personas afectadas porque Aramark hasta ahora se ha negado a proporcionar una lista de los empleados despedidos, según Vaidhyanathan. Debido a esto, Vaidhyanathan enfrenta un desafío cuando finalmente decide cómo asignar los fondos recaudados por GoFundMe.
Sin la capacidad de acceder a información sobre quién fue suspendido, Vaidhyanathan tiene la intención de trabajar con la Fundación de la Zona y Comunidad de Charlottesville, que ya ha recaudado $2.3 millones en sus esfuerzos para proporcionar apoyo financiero a hogares y organizaciones en la región de Virginia Central afectadas por la pandemia, y otras organizaciones locales para distribuir los fondos.
"Estamos trabajando con varias organizaciones de organización comunitaria que han realizado recaudaciones de fondos similares y han distribuido dinero que tienen experiencia", dijo Vaidhyanathan. "Esta es la primera vez que hago algo así".
Otro fondo de ayuda mutua en la Universidad incluye la red Hoos Helping Hoos, lanzada por el Consejo de Estudiantes el mes pasado.
Según el portavoz de la Universidad Wes Hester, Aramark ha ampliado los beneficios para los empleados, incluidas las licencias por enfermedad adicionales y el acceso a los servicios de asistencia, y los beneficios médicos, que paga Aramark, hasta el 30 de junio. Además de esto, Aramark ha implementado una selección de programas de comidas para los empleados afectados de Aramark, que comenzó el lunes y ha donado a las despensas de alimentos locales alrededor de Charlottesville.
En una petición comunitaria, los organizadores estudiantiles argumentan que la Universidad tiene la responsabilidad de apoyar a todos los trabajadores, tanto contratados como directos, durante la crisis de COVID-19. Desde entonces, la petición ha obtenido más de 1,100 firmas. Bryant reconoce el trabajo de estos activistas comunitarios por impulsar el cambio en la comunidad universitaria, especialmente cuando se trata de apoyar a los trabajadores universitarios.
"Creo que es genial tener conversaciones difíciles sobre las desigualdades que existen dentro de nuestra comunidad, pero no significa mucho si realmente no presionamos por el cambio", dijo Bryant. “Aplaudo a los organizadores estudiantiles y miembros de la comunidad que han estado trabajando con estos temas durante décadas. La campaña de Salario Digno en la U.Va. ha estado haciendo este trabajo. Los miembros de la comunidad han estado hablando sobre las condiciones de los trabajadores contratados. Ahora es el momento de escuchar y apoyar sus esfuerzos".
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