El artículo no expresa las opiniones o posiciones de los traductores. El artículo es una versión traducida del artículo que se encuentra a continuación: enlace
Escritxr original: Jeremy Siegel
Traducido por: Aldo Barriente y Mica Vilanova
Conozca su valor. Ese es un consejo clásico dado a cualquier joven profesional que busca empleo o pasantías en cualquier campo. Sin embargo, si las oportunidades de pasantía que se nos presentan son exactas, no valemos nada. Las pasantías no remuneradas, que representan el 43 por ciento de las pasantías en empresas con fines de lucro y la mayoría de las pasantías en el sector público, son ahora una parte importante de la incorporación a la fuerza laboral. No deberían serlo. Estos puestos no remunerados son un detrimento para los pasantes, los estudiantes de bajos ingresos y la economía en general. Para arreglar eso, tenemos que prohibir las pasantías no remuneradas por completo.
La defensa común de las prácticas no remuneradas es que te ofrecen experiencia y te brindan la oportunidad de poner un pie en la puerta. Sin embargo, estas defensas simplemente no son ciertas. Si usted toma una pasantía no remunerada, estadísticamente usted será tratado mucho peor en el mercado laboral que alguien con una pasantía pagada. Los pasantes remunerados tienen casi el doble de probabilidades de recibir una oferta de trabajo después de una pasantía. El mismo estudio encontró que a las personas que tomaron pasantías no remuneradas y recibieron una oferta de trabajo se les ofreció menos salario que a las personas que no tomaron ninguna pasantía en absoluto. A pesar de hacer el trabajo que es esencial para la funcionalidad de las empresas, los pasantes no remunerados se ofrecen $19.000 menos que la mediana de pago-pasante en varias empresas. En general, los estudiantes que toman pasantías no remuneradas verán menos oportunidades y ganarán menos dinero que los que toman roles remunerados. A pesar de los pasantes no remunerados que se desempeñan peor en el mercado laboral que los pasantes remunerados, el hecho es que tener cualquier experiencia en prácticas conduce a una mayor empleabilidad después de la universidad. Eso es un problema para los estudiantes que no pueden permitirse pasantías sin pagar.
En promedio, una pasantía sin pagar cuesta al pasante $6,800. Esos costos pueden aumentar dramáticamente dependiendo de la ciudad o ubicación de la pasantía. Para muchos estudiantes con familias más ricas, sus padres asumirán los gastos de las pasantías no remuneradas. Otros estudiantes, que no provienen de un entorno socioeconómico elevado, no tienen el mismo apoyo financiero. Además, algunas escuelas incluso cobran a los estudiantes por crédito para pasantías que ofrecen crédito. A menudo, estos cargos ascienden a más de $1,000 por crédito. En otras palabras, los estudiantes están pagando esencialmente su escuela para tener la oportunidad de trabajar para un empleador de forma gratuita. Estos costos son increíblemente prohibitivos para la mayoría de los estudiantes que buscan pasantías — muchos pasantes no remunerados dependen de vivir sin pagar alquiler o dependen del dinero de sus padres para pagar los gastos básicos.
¿Qué hacen los estudiantes si no tienen dinero de familia para protegerlos? Los costos de tomar una posición sin pago se amplifica con estudiantes de bajos ingresos quienes también toman el costo de oportunidad de no tomar otras posiciones. Varios estudiantes que toman pasantías sin pago, como el fundador de PayOurInterns Carlos Vera, tienen que trabajar en otras posiciones para apenas alcanzar los costos básicos de vivir en Washington D.C. Aun así, muchos estudiantes de bajos ingresos y estudiantes de color se encuentran sin ciertas oportunidades solamente porque no estan al alcance de tomar estas posiciones sin pago. Por ejemplo, en el congreso, la mayoría de las pasantías se toman por pasantes que son blancos y ricos. Además, también hay el selfie infame de Paul Ryan con todos los pasantes del congreso republicano y no hay ninguna persona de color. Es fácil atribuirlo a las políticas del partido republicano, pero la mayoría de los pasantes congresales son blancos porque no son pagados, no por parte de los partidos políticos. Cuando los empleadores ofrecen pasantías basadas en el prestigio y nada más, excluyen una gran cantidad de talento que no se representa en esta área. Aunque no lo dicen, el entendimiento de las compañías que ofrecen pasantías sin pagos a los estudiantes es que los estudiantes deben ser lo suficientemente ricos para poder vivir en una ciudad sin ingresos por tres meses.
Las pasantías sin pago también tienen un efecto real en el mercado de trabajos. Durante las recesiones, los que encuentran trabajo, tanto como estudiantes, buscan trabajos que siguen desapareciendo. Los que buscan experiencia profesional mientras estén en la escuela ofrecen a grandes compañías un sinnúmero de trabajo gratuito que elimina la necesidad de posiciones de nivel básico. A través del tiempo, hemos validado el labor gratuito como una manera de entrar a estas industrias, en vez de trabajar en posiciones de nivel básico. Hasta en el 2010, los estudiantes recién graduados tienen que entrar a posiciones de pasantía porque las posiciones de nivel básico simplemente ya no existían. Cuando el desempleo esté alto, y lo va estar para los meses y años que vienen, los empleadores desplazan los trabajadores de tiempo completo mientras contratan a pasantes sin pago.
Hay varios pasos que podemos tomar para remediar los efectos de las pasantías sin pago. Para empezar, las universidades pueden dejar de empujar estudiantes hacia pasantías que no ofrecen pago. Si las universidades están de acuerdo que nosotros valemos más de 0 dólares por hora, no deben promover estas oportunidades para empezar. Aun así, la U.Va. todavía deja que estas posiciones sin pago sean visibles en Handshake, en eventos de carrera, y deja que las compañías que se aprovechan de los pasantes sin pago contraten de sus estudiantes. Sin embargo, podemos ayudar a los pasantes con prohibir las pasantías sin pago totalmente. Son un obstáculo para los estudiantes de bajos ingresos, y solamente sirven para atraer estudiantes hacia compañías que se aprovechan de sus habilidades.
Jeremy Siegel es una Columnista de Opinión para The Cavalier Daily. Se puede contactar por correo electrónico: opinion@cavalierdaily.com.
Las opiniones que se expresan en esta columna no son necesariamente aquellas de The Cavalier Daily. Las columnas sólo representan la perspectiva del escritor.
Read More
CANO-SANTIAGO: Derogar Ley 60 y reconocer soberanía de Puerto Rico
By Mariana Ortegon Andrade and Anna Kriebel | March 21, 2023Puerto Rico no es un paraíso fiscal: es hora de la independencia puertorriqueña y de que los colonizadores se vayan a casa
Bert Ellis amenaza con “levantar el infierno con el BOV” en mensajes de texto a miembros de la Junta, funcionarios de U.Va.
By Isabella Sheridan and KC Christman | February 23, 2023Muchos de los mensajes de texto incluyen a otros miembros de la Junta Stephen Long, Amanda Pillion y Doug Wetmore, quienes fueron designados por el gobernador Glenn Youngkin el 1 de julio.
Diez modas de celebrar el día de San Valentín en una relación a distancia
By Mariana Ortegon Andrade and Anna Robson | February 15, 2023Escribir cartas puede ser un modo romántico de mantenerse en contacto.
